Добавено |
Опитвате се да промените фирмената култура или да накарате екип да продължи заедно с тежка реорганизация? Вместо да вземат предварително определен план и да го тласкат към хората, катализаторите правят обратното. Те започват със задаване на въпроси. Посещение със заинтересовани страни, получаване на техните перспективи и ангажиране в процеса на планиране.
Джона Бъргър
Подобни
Рекламата също играе роля. Потребителите трябва да знаят за нещо, преди да могат да го купят.
Джона Бъргър
Затова бъдете внимателни следващия път, когато слизате от бягащата пътека, едва избягвайте автомобилна катастрофа или преживеете бурно пътуване със самолет. Тъй като сте били възбудени от тези преживявания, може да обменяте информация с другите в последствие.
Джона Бъргър
Ако нещо е създадено да се показва, то е създадено, за да расте.
Джона Бъргър
Малко хора постигат велик живот, до голяма степен, защото е толкова лесно да се задоволиш с добър живот.
Джона Бъргър
Хората споделят повече от 16 000 думи на ден и на всеки час се провеждат над 100 милиона разговора за марки.
Джона Бъргър
Всички искаме да ни харесват. Желанието за социално одобрение е основна човешка мотивация.
Джона Бъргър
Хората не мислят по отношение на информацията. Те мислят от гледна точка на разкази. Но докато хората се фокусират върху самата история, информацията идва за пътуването.
Джона Бъргър
Хората търсят, тълкуват и благоприятстват информацията по начин, който потвърждава или подкрепя съществуващите им вярвания.
Джона Бъргър
Оползотворяването на силата от уста на уста, онлайн или офлайн, изисква да се разбере защо хората говорят и защо някои неща се говорят и споделят повече от други. Психологията на споделянето. Науката за социалното предаване.
Джона Бъргър
Полезните неща са важни. Хората не само ценят практическата информация, но я споделят. Предлагането на практическа стойност помага да се направят нещата заразни.
Джона Бъргър