Добавено |
За да направим нашите срещи по-ефективни, трябва да имаме няколко вида срещи и ясно да правим разлика между различните цели, формати и време на тези срещи.
Патрик Ленсиони
Подобни
Повечето организации експлоатират само част от знанията, опита и интелектуалния капитал, които са им на разположение.
Патрик Ленсиони
Организацията има почтеност - е здравословна - когато е цялостна, последователна и цялостна, т.е. когато нейното управление, операции, стратегия и култура съвпадат и имат смисъл.
Патрик Ленсиони
Наемането без ясни и строги критерии за културна годност силно затруднява потенциала за успех на всяка организация.
Патрик Ленсиони
...най-големият му проблем беше нуждата му от проблем.
Патрик Ленсиони
Много по-естествено и обичайно е лидерите да избягват да държат хората отговорни.
Патрик Ленсиони
Знаех, че тези хора не са идиоти, така че единственото нещо, на което можех да отдам безумния им отговор, беше дълбоката липса на смелост и интелектуална почтеност.
Патрик Ленсиони
Когато има доверие, конфликтът се превръща в нищо друго, освен в търсене на истината, опит за намиране на възможно най-добрия отговор.
Патрик Ленсиони
Никой от сплотен екип не може да каже: Е, свърших си работата. Нашият провал не е по моя вина.
Патрик Ленсиони
Важно е да не разчитате грешно моите съвети като разрешение за толериране на хора, които не се побират. Твърде често лидерите знаят, че служителят наистина не принадлежи и би било по-добре другаде, и не успяват да действат, защото им липсва смелост.
Патрик Ленсиони
Повечето организации експлоатират само част от знанията, опита и интелектуалния капитал, с които разполагат. Но здравите се докосват до почти всичко това. Ето защо, както и всичко друго, те имат такова предимство пред своите нездравословни конкуренти.
Патрик Ленсиони