Добавено |
Когато има доверие, конфликтът се превръща в нищо друго, освен в търсене на истината, опит за намиране на възможно най-добрия отговор.
Патрик Ленсиони
Подобни
Никой от сплотен екип не може да каже: Е, свърших си работата. Нашият провал не е по моя вина.
Патрик Ленсиони
Важно е да не разчитате грешно моите съвети като разрешение за толериране на хора, които не се побират. Твърде често лидерите знаят, че служителят наистина не принадлежи и би било по-добре другаде, и не успяват да действат, защото им липсва смелост.
Патрик Ленсиони
Повечето организации експлоатират само част от знанията, опита и интелектуалния капитал, с които разполагат. Но здравите се докосват до почти всичко това. Ето защо, както и всичко друго, те имат такова предимство пред своите нездравословни конкуренти.
Патрик Ленсиони
Екипите трябва да премахнат двусмислието и тълкуването, когато става въпрос за успех.
Патрик Ленсиони
Имаме силна и естествена тенденция да се грижим за себе си преди другите, дори когато тези други са част от нашите семейства и нашите екипи.
Патрик Ленсиони
Управлението е нещо ежедневно. Стратегията и финансовото отчитане и планиране не са.
Патрик Ленсиони
Клиентите не очакват съвършенство от доставчиците на услуги, които наемат, но очакват честност и прозрачност.
Патрик Ленсиони
Най-важното предизвикателство за изграждането на екип, при който хората да се държат отговорни е да се преодолее разбираемото колебание на хората, за да си дадат взаимно критична обратна връзка.
Патрик Ленсиони
Нямаше чувство за единство или другарство в екипа, което се превърна в приглушено ниво на ангажираност.
Патрик Ленсиони
Малко групи лидери всъщност работят като екип, поне не от вида, който е необходим за ръководене на здрава организация.
Патрик Ленсиони