 3
|
 Споделяне
|
Добавено |
Бъдете готови да се освободите от своите предразсъдъци и предубеждения. Никакви прогнози и хипотези няма да ви помогнат, реалността ще бъде много по-различна от тях.
Найджъл Къмбърланд
Подобни
Рядко се говори за културата на работа в организацията и често се обсъжда само когато някой е критичен за това къде работи. Това е срам, тъй като работната култура влияе и засяга всичко около вас.
Найджъл Къмбърланд
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Упорито се придържайки към преобладаващото мнение и веднъж направени заключения, е невъзможно да възприемете нова информация и да получите нови впечатления.
Найджъл Къмбърланд
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Преосмислянето на себе си е необходим процес, ако искате да растете и да просперирате.
Найджъл Къмбърланд
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Успехът ще дойде, когато спрете да правите това, в което не планирате да бъдете експерт, и освободите място в живота си, за да правите това, в което искате да превъзхождате.
Найджъл Къмбърланд
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Нека съмненията на другите никога не ви карат да спрете да се опитвате да сбъднете мечтата си.
Найджъл Къмбърланд
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Успешните хора на работното място обичат да разпознават и да поздравяват околните. Твърде често забравяме да благодарим и да разпознаем кога някой друг е свършил чудесна работа.
Найджъл Къмбърланд
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Хората винаги са привлечени от тези, които са по-забавни и позитивни.
Найджъл Къмбърланд
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Кандидатите трябва да бъдат инициативни и да проявяват страст и ангажираност, ако искат да си осигурят най-добрите позиции.
Найджъл Къмбърланд
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Веднага щом спрете да се сравнявате с другите, веднага разбирате, че с вас всичко не е толкова лошо.
Найджъл Къмбърланд
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Няма значение, че не можете да отговорите на очакванията на другите и не постигате това, което другите искат. Прекарайте време и енергия за това, от което се нуждаете.
Найджъл Къмбърланд
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |