Повечето хора обикновено са разумни и могат да се обединят около идея, която не е тяхна, стига да знаят, че са имали шанс да преценят.
Патрик Ленсиони

Подобни

След като организационното здраве бъде правилно разбрано и поставено в правилния контекст, то ще надмине всички други дисциплини в бизнеса като най-голямата възможност за подобрение и конкурентно предимство.
Патрик Ленсиони

Малко групи лидери всъщност работят като екип, поне не от вида, който е необходим за ръководене на здрава организация.
Патрик Ленсиони

Нямаше чувство за единство или другарство в екипа, което се превърна в приглушено ниво на ангажираност.
Патрик Ленсиони

Най-важното предизвикателство за изграждането на екип, при който хората да се държат отговорни е да се преодолее разбираемото колебание на хората, за да си дадат взаимно критична обратна връзка.
Патрик Ленсиони

Клиентите не очакват съвършенство от доставчиците на услуги, които наемат, но очакват честност и прозрачност.
Патрик Ленсиони

Управлението е нещо ежедневно. Стратегията и финансовото отчитане и планиране не са.
Патрик Ленсиони

Имаме силна и естествена тенденция да се грижим за себе си преди другите, дори когато тези други са част от нашите семейства и нашите екипи.
Патрик Ленсиони

Екипите трябва да премахнат двусмислието и тълкуването, когато става въпрос за успех.
Патрик Ленсиони

Повечето организации експлоатират само част от знанията, опита и интелектуалния капитал, с които разполагат. Но здравите се докосват до почти всичко това. Ето защо, както и всичко друго, те имат такова предимство пред своите нездравословни конкуренти.
Патрик Ленсиони

Важно е да не разчитате грешно моите съвети като разрешение за толериране на хора, които не се побират. Твърде често лидерите знаят, че служителят наистина не принадлежи и би било по-добре другаде, и не успяват да действат, защото им липсва смелост.
Патрик Ленсиони