 5
|
 Споделяне
|
Добавено |
Служителите на Гугъл също са свободни да искат обратна връзка по конкретни теми по всяко време на годината, вместо да чакат за един ден.
Ласло Бок
Подобни
Видът работник, който дава на бизнеса най-доброто, което е в него, е най-добрият тип работник, който може да има бизнесът. И не може да се очаква от него да прави това безкрайно без подходящо признание.
Ласло Бок
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Целта на нашия процес на интервю е да предвидим как ще се представят кандидатите, след като се присъединят към екипа. Ние постигаме тази цел, като правим това, което науката казва: комбиниране на поведенчески и ситуационни структурирани интервюта с оценки на когнитивните способности, съвестността и лидерството.
Ласло Бок
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Ако целите ви са достатъчно амбициозни и луди, дори провалът ще бъде доста добро постижение.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Най-добрите хора не търсят работа. Хората с отлични резултати са щастливи и са обилно възнаградени там, където са днес. Те не хрумват на хората като препоръчани, защото защо ще си правите труда да препоръчате някой, който е доволен от настоящата си работа?
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Основният проблем със системите за управление на ефективността днес е, че те са се превърнали в заместители на жизненоважния акт на действителното управление на хората.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Срещането на работниците с хората, на които помагат, е най-големият мотиватор, дори ако се срещат само за няколко минути. Той придава на нечия работа значение, което надхвърля кариеризма или парите.
Ласло Бок
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Всичко, което е необходимо, е вяра, че хората са фундаментално добри – и достатъчно смелост, за да се отнасяте към хората си като към собственици вместо като машини. Машините си вършат работата; собствениците правят всичко необходимо, за да направят своите компании и екипи успешни.
Ласло Бок
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Най-талантливите хора на планетата са все по-мобилни физически, все по-свързани чрез технологиите и – което е важно – все по-откриваеми от работодателите. Тези глобални кадри искат да бъдат в компании с висока свобода и таланти ще текат към тези компании. А лидерите, които изграждат правилната среда, ще бъдат магнити за най-талантливите хора на планетата.
Ласло Бок
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Хората могат и без компании. В крайна сметка струват ли хиляди години? Но компаниите не могат да съществуват без хора. В икономически трудни времена ние губим от поглед този факт.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |