Малките пропуски между ръководителите в организацията се превръщат в големи несъответствия по времето, когато достигнат служителите отдолу.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Конфликтът е за въпроси и идеи, докато отчетността е за изпълнение и поведение.
Патрик Ленсиони

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Изграждането на ефективен, сплотен екип е изключително трудно. Но също така е просто.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Врагът на отчетността е неяснотата.
Патрик Ленсиони

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Повечето хора обикновено са разумни и могат да се обединят около идея, която не е тяхна, стига да знаят, че са имали шанс да преценят.
Патрик Ленсиони

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

След като организационното здраве бъде правилно разбрано и поставено в правилния контекст, то ще надмине всички други дисциплини в бизнеса като най-голямата възможност за подобрение и конкурентно предимство.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Малко групи лидери всъщност работят като екип, поне не от вида, който е необходим за ръководене на здрава организация.
Патрик Ленсиони

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Нямаше чувство за единство или другарство в екипа, което се превърна в приглушено ниво на ангажираност.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Най-важното предизвикателство за изграждането на екип, при който хората да се държат отговорни е да се преодолее разбираемото колебание на хората, за да си дадат взаимно критична обратна връзка.
Патрик Ленсиони

5

Споделяне

Добавено преди 2 години

Клиентите не очакват съвършенство от доставчиците на услуги, които наемат, но очакват честност и прозрачност.
Патрик Ленсиони

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Управлението е нещо ежедневно. Стратегията и финансовото отчитане и планиране не са.
Патрик Ленсиони

4

Споделяне

Добавено преди 2 години