Нещо номер едно, което трябва да направите като лидер: да укрепите доверието на хората, които ръководите.
Сатя Надела

Подобни

В Майкрософт се стремим да имаме жива, обучаваща се култура с мислене за растеж, което ни позволява да се учим от себе си и от нашите клиенти. Това са ключовите атрибути на новата култура в Майкрософт и аз се чувствам страхотно за това как тя изглежда резонираща и как се възприема като овластяваща.
Сатя Надела

Темпото идва, когато вършиш работата си. Докато ти харесва, правиш го внимателно и добре и имаш честна цел зад това, животът няма да те подведе.
Сатя Надела

Стига да ви харесва, да го правите внимателно и добре и да имате честна цел зад това, животът няма да ви подведе.
Сатя Надела

Лидерите на всяка компания се оценяват въз основа на способността им да развиват бизнеса, да разчистват пътя за иновации, които вдъхновяват клиентите.
Сатя Надела

От културна гледна точка, мисля, че работихме така, сякаш формулата ни беше измислена и всичко беше свързано с оптимизирането на различните й съставни части на формулата. Сега става въпрос за откриване на новата формула.
Сатя Надела

Не твърдя, че ние сме единствените момчета, които ще успеят в облака. Други също могат да успеят, точно както в предишното поколение.
Сатя Надела

Един служител е прав да наведе главата си и да работи усилено, но също така има право да очаква път към по-голяма отговорност и признание, когато го направи.
Сатя Надела

Ние не сме в хардуера заради самия хардуер. Ние сме в хардуера, за да можем да изразим цялата си платформа и софтуер за производителност по начин, който е уникален.
Сатя Надела

Без съмнение подкрепям с цялото си сърце програмите на Майкрософт и в индустрията, които привличат повече жени в технологиите и премахват разликата в заплащането.
Сатя Надела

Едно нещо, за което говорихме много, дори на първата лидерска среща, беше каква е целта на нашия лидерски екип? Рамката, която измислихме, е идеята, че нашата цел е да внесем яснота, подравняване и интензивност.
Сатя Надела