Четвърто, разделете разговорите за възнаграждение от разговорите за разработка.
Ласло Бок

Добавено
Предишен Следващ

Подобни

Дори и да сте част от малък бизнес, ще постигнете по-добри резултати и по-щастливи служители, ако оценките се основават на групови дискусии, а не на капризи на един мениджър.
Ласло Бок

Добавено

Предпочитаме да наемем някой, който е умен и любопитен, отколкото някой, който наистина знае какво прави.
Ласло Бок

Добавено

Дайте на хората малко повече доверие, свобода и авторитет, отколкото ви е удобно да им дадете. Ако не си нервен, значи не си им дал достатъчно.
Ласло Бок

Добавено

Кои компании наистина плащат несправедливо: тези, в които най-добрите хора правят много повече от средното, или тези, при които всички получават еднакво заплащане.
Ласло Бок

Добавено

Първо, поставете си правилно целите. Направете ги публични. Направете ги амбициозни.
Ласло Бок

Добавено

Или вярвате, че хората са добри и приветствате техния принос, или не вярвате.
Ласло Бок

Добавено

Ето защо отнемаме колкото е възможно повече власт от мениджърите. Колкото по-малко официални правомощия имат, толкова по-малко моркови и тояги трябва да владеят над своите екипи и толкова повече свобода имат екипите за иновации.
Ласло Бок

Добавено

Това, което липсва на мениджърите, е, че всеки път, когато се откажат от малко контрол, това създава прекрасна възможност за техния екип да се засили, като същевременно дава на самата мениджър повече време за нови предизвикателства.
Ласло Бок

Добавено

Ако не бъдете повишени, комисията предоставя обратна връзка какво да направите, за да подобрите шансовете си следващия път.
Ласло Бок

Добавено

Надутият бюджет за обучение не е доказателство за интереса ви към служителите. Това само показва, че не успяхте да привлечете най-добрите в началото.
Ласло Бок

Добавено

Вижте още

Разни цитати, мисли и мъдрости Цитати за истината Цитати за хората Цитати за щастието Цитати за свободата
Цитати за времето Цитати за грешките Цитати за избора Цитати за думите Цитати за нощта