 5
|
 Споделяне
|
Добавено |
Мотивацията и вдъхновението енергизират хората, не като ги тласкат в правилната посока, както правят контролните механизми, а чрез задоволяване на основните човешки нужди за постижения, чувство за принадлежност, признание, самочувствие, чувство за контрол над живота на човека и способността да отговарят на нечии идеали. Подобни чувства ни докосват дълбоко и предизвикват мощен отговор.
Джон П. Котър
Подобни
Управлението кара системата да работи. Помага ви да правите това, което знаете. Лидерството изгражда системи или трансформира стари.
Джон П. Котър
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Страхотното лидерство не означава бягство от реалността. Понякога твърдите истини могат просто да деморализират компанията, но в други случаи трудностите при споделянето могат да вдъхновят хората да предприемат действия, които ще подобрят ситуацията.
Джон П. Котър
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Традицията е много мощна сила.
Джон П. Котър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Великите лидери мотивират големи групи индивиди да подобрят човешкото състояние.
Джон П. Котър
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Глобализацията ще ни сближи и сближи между нациите и технологиите, които не можете да спрете.
Джон П. Котър
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Сърцевината на промяната е в емоциите.
Джон П. Котър
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Дайте възможност на другите да действат. Премахнете възможно най-много бариери, за да могат тези, които искат да превърнат визията в реалност. Насърчавайте другите да премахват бариерите и да реализират истински иновации.
Джон П. Котър
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Трансформацията е процес, а не събитие.
Джон П. Котър
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Винаги създаваме нови инструменти и техники, за да помогнем на хората, но основната рамка е изключително устойчива, което означава, че трябва да има нещо общо с естеството на организациите или човешката природа.
Джон П. Котър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Удовлетвореността е почти винаги плод на успех или предполагаем успех.
Джон П. Котър
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |