 1
|
 Споделяне
|
Добавено |
Фокусът върху процеса, а не върху целта, създава коварна възможност за хитри служители да манипулират системата.
Ласло Бок
Подобни
Експериментирането беше жизненоважно. При липсата на външни доказателства, трябваше да разработим собствени, като работим с лидерите на всяка част на Гугъл, за да им помогнем да тестват идеите си.
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Докато рейтингите са пряко свързани със заплащането и възможностите за кариера, всеки служител има този стимул да използва системата.
Ласло Бок
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Когато служителите се доверяват на ръководството, те стават посланици на марката и от своя страна предизвикват прогресивна промяна в семействата, обществото и околната среда.
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Четвърто, разделете разговорите за възнаграждение от разговорите за разработка.
Ласло Бок
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Дори и да сте част от малък бизнес, ще постигнете по-добри резултати и по-щастливи служители, ако оценките се основават на групови дискусии, а не на капризи на един мениджър.
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Предпочитаме да наемем някой, който е умен и любопитен, отколкото някой, който наистина знае какво прави.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Дайте на хората малко повече доверие, свобода и авторитет, отколкото ви е удобно да им дадете. Ако не си нервен, значи не си им дал достатъчно.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Кои компании наистина плащат несправедливо: тези, в които най-добрите хора правят много повече от средното, или тези, при които всички получават еднакво заплащане.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Първо, поставете си правилно целите. Направете ги публични. Направете ги амбициозни.
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Или вярвате, че хората са добри и приветствате техния принос, или не вярвате.
Ласло Бок
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |