 1
|
 Споделяне
|
Добавено |
Липсата на конфликт е именно причината за един от най-големите проблеми, които срещат срещите: те са скучни.
Патрик Ленсиони
Подобни
Петте поведенчески прояви на работа в екип: доверие, конфликт, ангажираност, отчетност и резултати.
Патрик Ленсиони
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Липсата на отчетност е покана към членовете на екипа да насочат вниманието си към области, различни от колективните резултати.
Патрик Ленсиони
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Уволнението на някого не е непременно знак за отчетност, но често е последният акт на малодушие.
Патрик Ленсиони
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Е, някои отбори са парализирани от нуждата си от пълно съгласие и неспособността им да преминат отвъд дебата.
Патрик Ленсиони
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Най-голямото предимство, което всяка компания може да постигне, е организационното здраве.
Патрик Ленсиони
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Натискът от страна на връстниците и отвращението от разочарованието на колега ще мотивират играча на отбора повече от всеки страх от авторитетно наказание или порицание.
Патрик Ленсиони
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Работата в екип не е добродетел. Това е избор - и то стратегически.
Патрик Ленсиони
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Иронично е, че толкова много хора избягват конфликти в името на ефективността, защото здравословният конфликт всъщност спестява време.
Патрик Ленсиони
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Допускайте своите слабости и ограничения.
Патрик Ленсиони
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Последната граница на конкурентното предимство ще бъде трансформирането на нездравословни организации в здрави.
Патрик Ленсиони
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |