Мениджърите не са лоши хора. Но всеки от нас е податлив на удобствата и дребните трепети на властта.
Ласло Бок

Подобни

Хората са щастливи, когато им дадете това, което искат. Хората се радват, когато очаквате това, което не са се сетили да поискат.
Ласло Бок

Тази учебна среда е съобразена с нуждите от обучение и личността на детето и децата се насърчават да поставят под въпрос всичко, да действат по собствено желание и да творят.
Ласло Бок

Разделянето на обратната връзка за развитие и оценка е от съществено значение.
Ласло Бок

Не можете да разберете Гугъл... освен ако не знаете, че и Лари, и Сергей са били деца на Монтесори.
Ласло Бок

Иронията е, че най-добрият начин да стигнете до биещото сърце на великия мениджмънт е да премахнете всички инструменти, на които мениджърите най-много разчитат.
Ласло Бок

Не всеки проблем може да бъде разрешен с данни. Разумните хора могат да гледат на един и същи набор от факти и да не са съгласни, особено по отношение на ценностите.
Ласло Бок

Гройсберг установи, че изключителният успех рядко следва човек от компания в компания. Изпращането на вашите търговци на най-скъпите семинари по продажби, водени от някой, който продава продукти за някой друг, е малко вероятно да революционизира представянето ви в продажбите, защото спецификата на това, което вашата компания прави, има значение.
Ласло Бок

Управлението на ефективността, както се практикува от повечето организации, се е превърнало в базиран на правила бюрократичен процес, който съществува като самоцел, а не всъщност да оформя представянето. Служителите го мразят. Мениджърите го мразят. Дори отделите по човешки ресурси го мразят.
Ласло Бок

Култура: мисия, прозрачност и глас.
Ласло Бок

Как да плащаме на хората – и как да го правим справедливо и в съответствие с нашите ценности – винаги е бил сериозен въпрос в Гугъл.
Ласло Бок