Добавено |
ПРАВИЛА НА РАБОТА...ЗА ИЗГРАЖДАНЕ НА ВЕЛИКА КУЛТУРА Мислете за работата си като за призвание, с мисия, която има значение. Дайте на хората малко повече доверие, свобода и власт, отколкото ви е удобно да им дадете. Ако не си нервен, значи не си им дал достатъчно.
Ласло Бок
Подобни
Мениджърите не са лоши хора. Но всеки от нас е податлив на удобствата и дребните трепети на властта.
Ласло Бок
Хората са щастливи, когато им дадете това, което искат. Хората се радват, когато очаквате това, което не са се сетили да поискат.
Ласло Бок
Тази учебна среда е съобразена с нуждите от обучение и личността на детето и децата се насърчават да поставят под въпрос всичко, да действат по собствено желание и да творят.
Ласло Бок
Не можете да разберете Гугъл... освен ако не знаете, че и Лари, и Сергей са били деца на Монтесори.
Ласло Бок
Иронията е, че най-добрият начин да стигнете до биещото сърце на великия мениджмънт е да премахнете всички инструменти, на които мениджърите най-много разчитат.
Ласло Бок
Не всеки проблем може да бъде разрешен с данни. Разумните хора могат да гледат на един и същи набор от факти и да не са съгласни, особено по отношение на ценностите.
Ласло Бок
Гройсберг установи, че изключителният успех рядко следва човек от компания в компания. Изпращането на вашите търговци на най-скъпите семинари по продажби, водени от някой, който продава продукти за някой друг, е малко вероятно да революционизира представянето ви в продажбите, защото спецификата на това, което вашата компания прави, има значение.
Ласло Бок
Управлението на ефективността, както се практикува от повечето организации, се е превърнало в базиран на правила бюрократичен процес, който съществува като самоцел, а не всъщност да оформя представянето. Служителите го мразят. Мениджърите го мразят. Дори отделите по човешки ресурси го мразят.
Ласло Бок