За да се развие чувството на доверие, първо трябва да се чувстваме в безопасност, изразявайки се. Трябва да се чувстваме сигурни, че сме уязвими. Точно така, уязвими.
Саймън Синек

Подобни

Ако очакваме хората да живеят основните ценности на дадена организация, трябва да можем да им кажем как изглеждат тези ценности в действие.
Саймън Синек

Когато се състезавате срещу всички останали, никой не иска да ви помогне. Но когато се състезавате срещу себе си, всички искат да ви помогнат.
Саймън Синек

Целта не е просто да преминете финалната линия, а да видите колко хора можете да вдъхновите да тичат с вас.
Саймън Синек

Когато сте с морски пехотинци, които се събират, за да хапнат, ще забележите, че най-младите се обслужват първи, а най-възрастните се обслужват последни. Когато станете свидетели на този акт, ще забележите също, че не е дадена заповед. Морските пехотинци просто го правят.
Саймън Синек

Истинската цена на лидерството е готовността да поставите нуждите на другите над вашите собствени.
Саймън Синек

Когато казваме на хората да си вършат работата, получаваме работници. Когато се доверим на хората да свършат работата, получаваме лидери.
Саймън Синек

Големите компании не наемат квалифицирани хора и не ги мотивират, те наемат вече мотивирани хора и ги вдъхновяват. Хората или са мотивирани, или не са. Освен ако не дадете на мотивираните хора нещо, в което да повярват, нещо по-добро от тяхната работа, към която да работят, те ще се мотивират да си намерят нова работа и вие ще останете с останалите.
Саймън Синек

Независимо КАКВО правим в живота си, нашето ЗАЩО - нашата движеща цел, причина или убеждение - никога не се променя.
Саймън Синек

Той вярваше, че ако се грижи за хората, хората ще се грижат за него.
Саймън Синек

Но когато дадена компания ясно съобщи своите ЗАЩО, в какво вярва и ние вярваме в това, в което вярват, тогава понякога ще се стремим да включим тези продукти или марки в живота си.
Саймън Синек