Добавено |
Ако вярвате, че хората са фундаментално добри и заслужават доверие, трябва да сте честни и прозрачни с тях. Това включва да им кажете кога изостават в представянето си. Но да имаш ориентирано към мисия, целенасочено работно място също изисква да подхождаш към хората с чувствителност.
Ласло Бок
Подобни
По темата за целите академичното изследване се съгласува с вашата интуиция: наличието на цели подобрява представянето.
Ласло Бок
Един първокласен инженер струва триста пъти или повече от средния инженер... Предпочитам да загубя цяло поколение новозавършени инженери, отколкото един изключителен технолог.
Ласло Бок
ПРАВИЛА НА РАБОТА...ЗА ИЗГРАЖДАНЕ НА ВЕЛИКА КУЛТУРА Мислете за работата си като за призвание, с мисия, която има значение. Дайте на хората малко повече доверие, свобода и власт, отколкото ви е удобно да им дадете. Ако не си нервен, значи не си им дал достатъчно.
Ласло Бок
Мениджърите не са лоши хора. Но всеки от нас е податлив на удобствата и дребните трепети на властта.
Ласло Бок
Хората са щастливи, когато им дадете това, което искат. Хората се радват, когато очаквате това, което не са се сетили да поискат.
Ласло Бок
Тази учебна среда е съобразена с нуждите от обучение и личността на детето и децата се насърчават да поставят под въпрос всичко, да действат по собствено желание и да творят.
Ласло Бок
Не можете да разберете Гугъл... освен ако не знаете, че и Лари, и Сергей са били деца на Монтесори.
Ласло Бок
Иронията е, че най-добрият начин да стигнете до биещото сърце на великия мениджмънт е да премахнете всички инструменти, на които мениджърите най-много разчитат.
Ласло Бок
Не всеки проблем може да бъде разрешен с данни. Разумните хора могат да гледат на един и същи набор от факти и да не са съгласни, особено по отношение на ценностите.
Ласло Бок