Когато служителите имат негативни взаимодействия с ръководителите например, това има пет пъти по-голямо въздействие върху настроението им, отколкото положителните взаимодействия.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Извършването на управленска работа изисква десетки - понякога стотици - кратки и фрагментирани задачи всеки ден.
Робърт И. Сатън

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Той твърди, че въпреки че в повечето организации да си задник е недостатък, че злопаметността и заядливостта се считат за недостатъци на характера, то се толерира, ако хората са много талантливи и интелигентни, когато е трудно да им се намери заместник, а също и ако са естествено надарени с по-високи шансове за успех от обикновените смъртни.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Шефовете определят как хората прекарват дните си и дали изпитват радост или отчаяние, дали се представят добре или зле, дали са здрави или болни. За съжаление има купчини от посредствени и откровено гнили шефове и големи разлики между най-добрите и най-лошите.
Робърт И. Сатън

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Хората не напускат организациите, а по-скоро бягат от лошите шефове.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Изглежда, че нашият социален стандарт е, че ако си наистина голям победител, ще ти бъде простено, че си наистина голям задник.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Хората също така имат по-голям капацитет, когато не са уморени от работа и тревоги. Когато хората спят достатъчно, те са по-умели в трудни задачи, по-чувствителни са междуличностно, вземат по-добри решения и е по-малко вероятно да станат неприятни.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

...някой, който изсмуква енергията на хората, може в същото време да изсмуква перспективата от кариерата си.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Ключът към самосъзнанието не се намира в главите ни; това е в откриването и приемането на начина, по който другите ни виждат - дори когато боли.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Ефективното мащабиране зависи от вярването и живеенето на споделен начин на мислене във вашата група, подразделение или организация.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Огромен набор от изследвания - стотици изследвания - показва, че когато хората са поставени на власт, те започват да говорят повече, да вземат това, което искат за себе си, да игнорират това, което другите хора казват или искат, игнорирайки как по-малко влиятелните хора реагират на техните поведение, по-грубо поведение и като цяло третиране на всяка ситуация или човек като средство за задоволяване на собствените им нужди - и това, че са поставени в позиции на власт, ги заслепява за факта, че се държат като глупаци.
Робърт И. Сатън

2

Споделяне

Добавено преди 2 години