 1
|
 Споделяне
|
Добавено |
Ако сме толкова недоверчиви към един мениджър, че не можем да му позволим да направи разумен избор по такива елементарни въпроси, тогава е ясно като Божи ден, че той не трябва да бъде изпращан на пътувания, за да води бизнес от наше име.
Рикардо Семлер
Подобни
Никой не знае докъде ще доведе това и какво споделяне на власт или съжителство ще издълбае, но със сигурност ще ни изправи лице в лице със собствените ни несъответствия и ще даде шанс на нашите служители да се почувстват ефективно овластени – със силен глас . Никога не трябва да се страхуваме от собствените си хора, каквото и да имат да кажат или поискат – резултатът винаги е значително по-добър от щраусовия подход на търсене на фини начини за задържане на исканията им.
Рикардо Семлер
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Хората са отговорни възрастни у дома. Защо изведнъж ги превръщаме в юноши без свобода, когато стигнат до работното място?
Рикардо Семлер
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Целта на работата не е да печелите пари. Целта на работата е да накара работниците, независимо дали са на работа или висши ръководители, да се чувстват добре в живота.
Рикардо Семлер
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Веднъж го разбрах - след 12 милиона долара всички милионери са еднакви. Това е така, защото всички сме хора, ограничени до човешкия мащаб. В колко жилища можете да живеете? Колко хранения можете да ядете? Можете да имате всекидневна с размерите на катедрала, но няма да живеете в нея. Твърде голяма е.
Рикардо Семлер
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Ние прибягваме до поредица от програми и практики като ротация на работа, обратна оценка и самоуправление. Те имат за цел да помогнат на хората да използват своя резервоар от таланти и да предотвратят необходимостта от отстраняване. Никога не допускаме, че сред нас има плевели.
Рикардо Семлер
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
В Семко, ние премахваме наръчниците, процедурите и политиките, така че хората да са свободни да импровизират, да се извисяват и да събират моментите на щастие, които представляват истински успех.
Рикардо Семлер
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Ключът към навременната работа е да спрете да носите часовник.
Рикардо Семлер
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Реклами с името на Семко в горната част се появиха в няколко вестника с искане за автобиографии по имейл. Четиристотин души отговориха. Нямаше правила за стесняване на респондентите. Не искахме списък с изисквания, който да ограничава възможностите ни, така че идеята беше да направим процеса изключително интуитивен и да следваме интуитивните си реакции.
Рикардо Семлер
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
В Семко приемаме, че всеки човек иска и се нуждае от полезно преследване в живота. От нас зависи да осигурим среда и възможност за тяхното задоволяване.
Рикардо Семлер
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Втората грешка е предположението, че бизнесът или работната среда са единствената племенна принадлежност, която хората имат. От самата близост племето на работното място може да изглежда, че засенчва всички останали, но всеки, който работи у дома, ще открие, че всъщност принадлежи към четири или пет основни племена - като се започне от семейството и се стигне до квартала, градинския клуб, доброволците в библиотеката, църква и други подобни.
Рикардо Семлер
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |