Екипите, ориентирани към резултатите, създават свои собствени измервания за успех. Те не си позволяват помещението на субективност. Но това не е лесно, защото субективността е привлекателна.
Патрик Ленсиони

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Повечето цели на лидерския екип трябва да са колективни.
Патрик Ленсиони

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Вярвам, че работата в екип не е добродетел, а по-скоро избор. Това е стратегическо решение и умишлено, което означава, че не е за всеки.
Патрик Ленсиони

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Всички страхотни взаимоотношения, тези, които продължават с времето, изискват продуктивни конфликти, за да се развиват. Това важи за брака, родителството, приятелството и със сигурност в бизнеса.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Трудната истина е, че лошите срещи почти винаги водят до лоши решения, което е най-добрата рецепта за посредственост.
Патрик Ленсиони

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Съставянето на дневен ред преди среща на персонала е като брачен съветник, който решава кои въпроси ще обхване с двойка, преди да се срещне с тях.
Патрик Ленсиони

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Всяко човешко същество, което работи, трябва да знае, че това, което правят, има значение за друго човешко същество.
Патрик Ленсиони

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Хората в здрава организация, започвайки от лидерите, се учат един от друг, идентифицират критични проблеми и бързо се възстановяват от грешките.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Организацията трябва да институционализира своята култура, без да я бюрократизира.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Един твърд, универсален подход обикновено се оказва, че не е подходящ за никого.
Патрик Ленсиони

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Ако всичко е важно, значи нищо не е.
Патрик Ленсиони

2

Споделяне

Добавено преди 2 години