Хората влязоха в дебата, вярвайки, че Тибет е част от Китай или вярвайки, че не е, и излязоха от дебата по същия начин. Хората смятаха, че това е или свобода на словото, или ужасяваща безчувственост и те мислеха така в началото и в края. В крайна сметка скоростта, с която хората коментираха, се забави и нишката приключи с накуцване.
Ласло Бок

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Като лидер отказването от символи за статус е най-мощното послание, което можете да изпратите, че се интересувате от това, което вашите екипи имат да кажат.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Смисълът на ангажираността на служителите е двусмислен както сред академичните изследователи, така и сред практиците. ... Терминът се използва по различно време за обозначаване на психологически състояния, черти и поведения, както и техните предшественици и резултати.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

В повечето организации първо се наема служител, а след това той трябва да докаже на какво е способен. Гугъл вярва толкова силно, че процесът на набиране на персонал ще осигури точния талант, така че новите служители да имат доверие от първия ден и да станат пълноправни членове на екипите си.
Ласло Бок

5

Споделяне

Добавено преди 2 години

Това, което ни интересува, е, когато се сблъскате с проблем и сте член на екип, в подходящия момент се намесвате и ръководите. И също толкова критично, отстъпвате ли назад и спирате ли да водите, позволявате ли на някой друг?
Ласло Бок

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Като всяко място, ние, разбира се, имаме изключения и провали, но стилът на лидерство по подразбиране в Гугъл е този, при който мениджърът се фокусира не върху наказанията или наградите, а върху изчистването на препятствията и вдъхновяването на екипа си.
Ласло Бок

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Една малка компания не може да си позволи да наеме някой, който се оказва пълно разочарование. Лошите работници, както и лошите политици, имат токсичен ефект върху целия екип и ще отнеме много време, за да ги обучите или да ги премахнете от екипа.
Ласло Бок

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Набирането на персонал е най-важната ви задача в човешки ресурси и имайте предвид, че повечето от нас изобщо не са толкова ефективни, колкото изглеждаме. Ако пренасочите ресурси, за да подобрите ефективността на набирането на персонал, ще получите по-висока възвръщаемост от почти всяка програма за обучение.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Номерът е, можете ли да получите идея, която е обикновена и добре позната на едно място на друго място, където хората биха извлекли полза от нея.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Просто трябва да се борите с дребните съблазни на ръководството и импулсите за командване и контрол, които съпътстват старшинството.
Ласло Бок

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Ако вярвате, че хората са фундаментално добри и заслужават доверие, трябва да сте честни и прозрачни с тях. Това включва да им кажете кога изостават в представянето си. Но да имаш ориентирано към мисия, целенасочено работно място също изисква да подхождаш към хората с чувствителност.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години