Когато всички в една група винаги са съгласни, това може да означава, че нямат много идеи. Или това може да означава, че избягването на конфликт е по-важно за тях от генерирането и оценяването на нови идеи. Това може дори да означава, че хората, които изразяват нови идеи, биват осмивани, остракизирани и изтласквани от групата. Независимо от причините, липсата на конфликт и несъгласие означава, че е малко вероятно групата да изрази и развие много ценни нови идеи. Групи и общества, които задушават хората с нови, непроверени идеи, подкопават както въображението, така и личната свобода.
Робърт И. Сатън

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Уверете се, че бавно учещите се възнаграждават - или поне не се наказват - за изразяване на своите девиантни възгледи и поведение по странни начини.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Ако сте шеф, запитайте се: Когато погледнете назад към това как сте се отнасяли към последователи, връстници и началници в техните очи, ще спечелите ли правото да се гордеете със себе си? Или ще повярват, че трябва да се срамуваш от себе си и да се смущаваш от това как потъпкваш достойнството на другите ден след ден?
Робърт И. Сатън

4

Споделяне

Добавено преди 2 години

Предимството на малките действия е, че водят до забележими и обикновено успешни промени.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Понякога е разумно да добавите, вместо да премахнете комуникационни бариери, а физическото разстояние е една от най-защитните бариери.
Робърт И. Сатън

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Иновативните компании се нуждаят от широк набор от идеи и този успех изисква висок процент на неуспех.
Робърт И. Сатън

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

В края на деня хората няма да си спомнят какво сте казали или направили, те ще си спомнят как сте ги накарали да се почувстват.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Разликата между това как човек се справя с хора, които имат власт, и тези, които нямат, е най-добрата мярка за човешкия характер, която познавам.
Робърт И. Сатън

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Невъзможно е да заемате властна позиция, без да дразните и настройвате някои хора срещу себе си, но откровено безсърдечните, неприятни и зли хора често имат повече врагове, отколкото предполагат.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Когато служителите имат негативни взаимодействия с ръководителите например, това има пет пъти по-голямо въздействие върху настроението им, отколкото положителните взаимодействия.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Извършването на управленска работа изисква десетки - понякога стотици - кратки и фрагментирани задачи всеки ден.
Робърт И. Сатън

2

Споделяне

Добавено преди 2 години