Всяко начинание, което е важно в живота, независимо дали е творческо, атлетично, междуличностно или академично, носи със себе си известен дискомфорт.
Патрик Ленсиони

Подобни

Липсата на конфликт е именно причината за един от най-големите проблеми, които имат срещите: те са скучни.
Патрик Ленсиони

Колкото и да е трудно да се изгради сплотен екип, това не е сложно. Всъщност опростяването е от решаващо значение.
Патрик Ленсиони

Ставането на здрава организация отнема малко време. За съжаление, много от лидерите, с които съм работил, страдат от хроничен случай на адреналинова зависимост, привидно привързан към ежедневния прилив на дейности и гасене на пожари в техните организации. Сякаш се страхуват да забавят и да се справят с критични въпроси, но не изглеждат особено спешни.
Патрик Ленсиони

Коя е най-важната поведенческа характеристика или качество, демонстрирана от този човек, която понякога може да извади от релси екипа?
Патрик Ленсиони

Когато хората се идентифицират и декларират публично възгледите си за конфликта, те стават много по-отворени за приспособяването му към каквито и норми на екипа да бъдат установени.
Патрик Ленсиони

Доверието е само едно от петте поведения, които сплотените екипи трябва да създадат, за да се изгради здрава организация.
Патрик Ленсиони

Едно от най-трудните предизвикателства за лидер, който иска да внуши отчетност на екипа, е да насърчи и позволи на екипа да служи като първи и основен механизъм за отчетност.
Патрик Ленсиони

Подобно на добрия брак, доверието в екип никога не е пълно; трябва да се поддържа с течение на времето.
Патрик Ленсиони

Тенденция на членовете на екипа да търсят индивидуално признание и внимание за сметка на резултатите.
Патрик Ленсиони

Вместо да се съберат, за да вземат възможно най-доброто решение за цялата организация, те стават лобисти на собствените си избиратели.
Патрик Ленсиони