Добавено |
Нямате работен мозък и домашен мозък. Имате един мозък, който носите със себе си, където и да отидете. Каквото и да ви влияе на едно място, може напълно да ви въздейства и на другото.
Джон Медина
Подобни
Най-често срещаните грешки в комуникацията? Свързване на твърде много информация, с недостатъчно време, отделено за свързване на точките.
Джон Медина
...че някои еволюционни теоретици са убедени, че развитието на езика в цялото му богатство се дължи на желанието за по-дълбоко и по-ефективно обучение на детето от родителя.
Джон Медина
Ако искате да създадете образователна среда, която е пряко противоположна на това, което мозъкът прави, вероятно бихте проектирали нещо като класна стая. Ако искате да създадете бизнес среда, която е пряко противоположна на това, което мозъкът прави, вероятно ще проектирате нещо като кабина. И ако искате да промените нещата, може да се наложи да съборите и двете и да започнете отначало.
Джон Медина
Бебетата се учат чрез поредица от все повече коригиращи се идеи. Те използват много сложни стратегии за тестване на хипотези, за да разберат за техния свят.
Джон Медина
Стресът на работното място се причинява от комбинация от два фактора: очакване на добри резултати и неспособност да контролирате това, което правите.
Джон Медина
НЕ ВИЖДАМЕ с очите си. Ние виждаме с мозъка си.
Джон Медина
Колкото повече внимание мозъкът обръща на даден стимул, толкова по-подробно информацията ще бъде кодирана - и запазена.
Джон Медина
Хормоните на стреса изглежда харесват особено клетките в хипокампуса, което е проблем, тъй като хипокампусът е ангажиран дълбоко в много аспекти на човешкото обучение.
Джон Медина
Ако човек не се чувства в безопасност около учител или ръководител, той няма да може да се представи добре. Ако има неразбирателство в отношенията с ученика, учителят няма да може да установи контакт с него и ученикът може да се оттегли в себе си.
Джон Медина
Хората разглеждат собственото си поведение като произхождащо от ситуации извън техния контрол, но те разглеждат поведението на другите хора като произтичащо от присъщи личностни черти.
Джон Медина