Стресът и безпокойството на работното място имат по-малко общо с работата, която вършим, а повече със слабото управление и лидерство.
Саймън Синек

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Хората, които обичат да ходят на работа, са по-продуктивни и по-креативни. Прибират се по-щастливи и имат по-щастливи семейства. Те се отнасят по-добре към своите колеги и клиенти.
Саймън Синек

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

И освен ако не сте астронавт, не работата, която вършим, ни вдъхновява. Това е причината, за която идваме да работим. Не искаме да идваме на работа, за да построим стена, искаме да дойдем да работим, за да построим катедрала.
Саймън Синек

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Ако лидерът на организацията не може ясно да формулира ЗАЩО организацията съществува по отношение на нейните продукти или услуги, тогава как той очаква служителите да знаят ЗАЩО да дойдат на работа?
Саймън Синек

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Компании, които не успяват да съобщят чувство ЗАЩО ни принуждават да вземаме решения само с емпирични доказателства. Ето защо тези решения отнемат повече време, чувстват се трудни или ни оставят несигурни.
Саймън Синек

4

Споделяне

Добавено преди 2 години

Скоковете на величието изискват комбинираната способност за решаване на проблеми на хората, които си имат доверие един на друг.
Саймън Синек

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Изучаването ЗАЩО на компания или организация или разбирането ЗАЩО на всяко социално движение винаги започва с едно нещо: ти.
Саймън Синек

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

И това е доверието. Ние не само се доверяваме на хората да спазват правилата, но също така вярваме, че те знаят кога да ги нарушат.
Саймън Синек

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Работата усилено за нещо, което не ни интересува, се нарича стрес: Работата усилено за нещо, което обичаме, се нарича страст.
Саймън Синек

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Диктаторите разбират твърде добре значението на символите. Но в техния случай символите обикновено са от тях, а не от по-голямо убеждение.
Саймън Синек

0

Споделяне

Добавено преди 2 години

Не изискванията на работата причиняват най-голям стрес, а степента на контрол, която работниците смятат, че имат през целия си ден. Изследванията също така установиха, че усилията, необходими за дадена работа, сами по себе си не са стресиращи, а по-скоро дисбалансът между усилията, които полагаме, и наградата, която изпитваме. Казано по-просто: по-малко контрол, повече стрес.
Саймън Синек

1

Споделяне

Добавено преди 2 години