Ако сте се ангажирали да трансформирате своя екип или организацията си, по-доброто наемане е единственият най-добрият начин да го направите.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Те дадоха повече пари за мъжете, за да избегнат това, което се страхуваха, че ще бъде труден разговор.
Ласло Бок

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Истината е, че хората обикновено отговарят на вашите очаквания, независимо дали тези очаквания са високи или ниски.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Вашето образование означава много по-малко от реални постижения. За някои позиции изобщо няма значение дали изобщо си завършил университет. И е важно какъв принос имате към компанията и с какви постижения можете да се похвалите.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Новонает човек всъщност унищожава стойността.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Справедливият процес за оценки ви стига само дотук. Като мениджър искате да кажете на хората не само как са се справили, но и как да се справят по-добре в бъдеще. Въпросът е: Кой е най-ефективният начин за предаване на тези две съобщения? Отговорът: Направете го в два различни разговора. Вътрешната мотивация е ключът към растежа, но конвенционалните системи за управление на изпълнението унищожават тази мотивация.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Най-добрият начин да се подобрите е като говорите с тези, които предоставят обратна връзка, и ги питате какво точно се надяват, че бихте направили по различен начин.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Умишлено си поставяме амбициозни цели, които знаем, че няма да можем да постигнем във всички случаи. Ако постигате всичките си цели, не ги поставяте достатъчно агресивно.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Вярваме, че е лесно да бъдеш разумен и глупав по отношение на добавките, които могат да спестят значително време на служителите и да подобрят тяхното здраве и производителност.
Ласло Бок

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Мисията на Гугъл е отличителна както със своята простота, така и с това, за което не говори. Няма споменаване на печалба или пазар. Няма споменаване на клиенти, акционери или потребители. Не се споменава защо това е нашата мисия или с каква цел преследваме тези цели. Вместо това се приема за очевидно, че организирането на информация и правенето й достъпна и полезна е нещо добро.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Трето, за оценка, приемете някакъв вид процес на калибриране.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 2 години