Ключовата съставка за изграждане на доверие не е времето. Това е смелост.
Патрик Ленсиони

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Първият приоритет на лидера е да създаде среда, в която другите да могат да правят тези неща и това не може да се случи, ако те не провеждат ефективни срещи.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Какво друго трябва да правят лидерите освен да ходят на срещи?
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Ангажимент не може да възникне, ако хората не са наясно точно за какво се ангажират.
Патрик Ленсиони

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Лидерите бъркат само прехвърлянето на информация към аудитория със способността на аудиторията да разбира, възприема и възприема посланието, което се предава.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Счупеният екип е точно като счупена ръка или крак; поправянето му винаги е болезнено и понякога трябва да го повторите, за да го излекувате правилно. И повторното разбиване боли много повече от първоначалното, защото трябва да го направите нарочно.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Всички страхотни връзки, тези, които продължават с времето, изискват продуктивни конфликти, за да се развиват.
Патрик Ленсиони

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Най-добрият начин да се гарантира, че дадено съобщение се предава в цялата организация е да се разпространяват слухове за това.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Смирението е най-големият и най-необходим атрибут на това да бъдеш отборен играч.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Искрено вярвам, че в наши дни и епохата на информационната повсеместност и наносекундните промени работата в екип остава единственото устойчиво конкурентно предимство, което до голяма степен е неизползвано.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години

Пряката, лична обратна връзка наистина е най-простата и ефективна форма на мотивация.
Патрик Ленсиони

1

Споделяне

Добавено преди 2 години