Добавено |
Трудно е да помолите хората да променят поведението си!
Дейвид Дж. Андерсън
Подобни
Осигуряването на добър баланс между работа и личен живот ще направи вашата компания по-привлекателен работодател на вашия местен пазар.
Дейвид Дж. Андерсън
Канбан не е методология на жизнения цикъл на разработка на софтуер или подход към управлението на проекти. Изисква се някакъв процес вече да е налице, за да може Канбан да се приложи за постепенна промяна на основния процес.
Дейвид Дж. Андерсън
Добър бизнес е да осигурите добър баланс между работа и личен живот, като никога не претоварвате екипите си.
Дейвид Дж. Андерсън
Актът на лидерство е да се каже, че каквото и да се случва в момента, не е достатъчно добро и да се внуши или покаже, че можем да се справим по-добре. Ако нямате това, тогава нямате катализатора за непрекъснато усъвършенстване.
Дейвид Дж. Андерсън
Развиването на повишено ниво на доверие с други екипи може да даде възможност за по-трудните неща.
Дейвид Дж. Андерсън
Канбан не трябва да се разглежда като процес на жизнен цикъл на разработка на софтуер или процес на управление на проекти. Канбан е техника за управление на промените, която изисква да се правят промени в съществуващ процес: промени като добавяне на ограничения за незавършено производство.
Дейвид Дж. Андерсън
Софтуерните инженери очевидно не трябва да имат социален или семеен живот.
Дейвид Дж. Андерсън
Не се нуждаете от най-добрите хора, за да постигнете резултати от световна класа.
Дейвид Дж. Андерсън
Изглежда очевидно, че за средния екип, който настоява първо да напише тестове, преди функционалното кодиране, подобрява качеството.
Дейвид Дж. Андерсън
Когато екипите бъдат помолени да работят заедно, за да анализират проблеми и дизайнерски решения, качеството е по-високо.
Дейвид Дж. Андерсън