 3
|
 Споделяне
|
Добавено |
Ако целите ви са достатъчно амбициозни и луди, дори провалът ще бъде доста добро постижение.
Ласло Бок
Подобни
Най-добрите хора не търсят работа. Хората с отлични резултати са щастливи и са обилно възнаградени там, където са днес. Те не хрумват на хората като препоръчани, защото защо ще си правите труда да препоръчате някой, който е доволен от настоящата си работа?
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Основният проблем със системите за управление на ефективността днес е, че те са се превърнали в заместители на жизненоважния акт на действителното управление на хората.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Срещането на работниците с хората, на които помагат, е най-големият мотиватор, дори ако се срещат само за няколко минути. Той придава на нечия работа значение, което надхвърля кариеризма или парите.
Ласло Бок
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Всичко, което е необходимо, е вяра, че хората са фундаментално добри – и достатъчно смелост, за да се отнасяте към хората си като към собственици вместо като машини. Машините си вършат работата; собствениците правят всичко необходимо, за да направят своите компании и екипи успешни.
Ласло Бок
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Най-талантливите хора на планетата са все по-мобилни физически, все по-свързани чрез технологиите и – което е важно – все по-откриваеми от работодателите. Тези глобални кадри искат да бъдат в компании с висока свобода и таланти ще текат към тези компании. А лидерите, които изграждат правилната среда, ще бъдат магнити за най-талантливите хора на планетата.
Ласло Бок
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Хората могат и без компании. В крайна сметка струват ли хиляди години? Но компаниите не могат да съществуват без хора. В икономически трудни времена ние губим от поглед този факт.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Изберете област, в която хората ви са разочаровани, и ги оставете да я поправят.
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Вътрешната мотивация е ключът към растежа, но конвенционалните системи за управление на ефективността унищожават тази мотивация.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Организация, която има предвид ученето, започва с признанието, че всички ние искаме да напредваме и да помагаме на другите да го правят. Въпреки това, в много организации служителите се обучават и се занимават с професионалисти. Защо да не позволим на хората да правят и двете?
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |