Осигуряването на добър баланс между работа и личен живот ще направи вашата компания по-привлекателен работодател на вашия местен пазар.
Дейвид Дж. Андерсън

4

Споделяне

Добавено преди 2 години

Канбан не е методология на жизнения цикъл на разработка на софтуер или подход към управлението на проекти. Изисква се някакъв процес вече да е налице, за да може Канбан да се приложи за постепенна промяна на основния процес.
Дейвид Дж. Андерсън

4

Споделяне

Добавено преди 2 години

Добър бизнес е да осигурите добър баланс между работа и личен живот, като никога не претоварвате екипите си.
Дейвид Дж. Андерсън

4

Споделяне

Добавено преди 2 години

Актът на лидерство е да се каже, че каквото и да се случва в момента, не е достатъчно добро и да се внуши или покаже, че можем да се справим по-добре. Ако нямате това, тогава нямате катализатора за непрекъснато усъвършенстване.
Дейвид Дж. Андерсън

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Развиването на повишено ниво на доверие с други екипи може да даде възможност за по-трудните неща.
Дейвид Дж. Андерсън

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Канбан не трябва да се разглежда като процес на жизнен цикъл на разработка на софтуер или процес на управление на проекти. Канбан е техника за управление на промените, която изисква да се правят промени в съществуващ процес: промени като добавяне на ограничения за незавършено производство.
Дейвид Дж. Андерсън

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Софтуерните инженери очевидно не трябва да имат социален или семеен живот.
Дейвид Дж. Андерсън

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Не се нуждаете от най-добрите хора, за да постигнете резултати от световна класа.
Дейвид Дж. Андерсън

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Изглежда очевидно, че за средния екип, който настоява първо да напише тестове, преди функционалното кодиране, подобрява качеството.
Дейвид Дж. Андерсън

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Когато екипите бъдат помолени да работят заедно, за да анализират проблеми и дизайнерски решения, качеството е по-високо.
Дейвид Дж. Андерсън

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

В кулата от слонова кост не трябва да се прави голям, централизиран избор. Незначителното икономическо предимство на целия персонал, обучаван по един метод, е далеч по-голямо от създадените проблеми и реалните разходи, по отношение на възвръщаемостта на инвестициите - чрез грешен процес за работата.
Дейвид Дж. Андерсън

2

Споделяне

Добавено преди 2 години