Ако повечето компании наистина не знаят защо техните клиенти са техни клиенти или защо техните служители са техни служители, тогава как те знаят как да привлекат повече служители и да насърчат лоялността сред тези, които вече имат?
Саймън Синек

Подобни

Лидерът трябва да бъде вдъхновен от хората, преди лидерът да може да вдъхнови хората.
Саймън Синек

Внимавайте за червените знамена около нас. Възходът на популисткия глас в Америка и по света нараства. И всички, които са в седалището на властта - били те в бизнеса или в политиката - са в състояние да направят промяна. Но не се заблуждавайте, промяната идва.
Саймън Синек

Ако искаме да изпитваме нестихваща страст към работата си, ако искаме да чувстваме, че допринасяме за нещо по-голямо от себе си, всички ние трябва да знаем ЗАЩО.
Саймън Синек

Лидерството винаги е свързано с хората.
Саймън Синек

Именно заради допамина в наши дни обичаме да пазаруваме или да събираме неща - въпреки че няма рационална полза за повечето ни хобита, ние им се радваме, защото те задоволяват нашите праисторически желания за търсене на храна.
Саймън Синек

Културите са групи от хора, които се обединяват около общ набор от ценности и вярвания. Когато споделяме ценности и убеждения с другите, ние формираме доверие. Доверието на другите ни позволява да разчитаме на другите, за да ни помогнат да защитим децата си и да гарантираме личното ни оцеляване.
Саймън Синек

Доверието започва да се появява, когато имаме усещането, че друг човек или организация се движи от неща, различни от собствената им печалба.
Саймън Синек

Най-долу е, когато се съсредоточим върху силните си страни и се приведем към силните страни на другите, можем да направим невъзможното възможно.
Саймън Синек

Интегритета е, когато нашите думи и дела са в съответствие с нашите намерения.
Саймън Синек

Лидерите на велики организации не виждат хората като стока, която да се управлява, за да помогне за растежа на парите. Те виждат парите като стока, която трябва да се управлява, за да помогне на хората да растат.
Саймън Синек