Ставането на здрава организация отнема малко време. За съжаление, много от лидерите, с които съм работил, страдат от хроничен случай на адреналинова зависимост, привидно привързан към ежедневния прилив на дейности и гасене на пожари в техните организации. Сякаш се страхуват да забавят и да се справят с критични въпроси, но не изглеждат особено спешни.
Патрик Ленсиони

Добавено
Предишен Следващ

Подобни

Коя е най-важната поведенческа характеристика или качество, демонстрирана от този човек, която понякога може да извади от релси екипа?
Патрик Ленсиони

Добавено

Когато хората се идентифицират и декларират публично възгледите си за конфликта, те стават много по-отворени за приспособяването му към каквито и норми на екипа да бъдат установени.
Патрик Ленсиони

Добавено

Доверието е само едно от петте поведения, които сплотените екипи трябва да създадат, за да се изгради здрава организация.
Патрик Ленсиони

Добавено

Едно от най-трудните предизвикателства за лидер, който иска да внуши отчетност на екипа, е да насърчи и позволи на екипа да служи като първи и основен механизъм за отчетност.
Патрик Ленсиони

Добавено

Подобно на добрия брак, доверието в екип никога не е пълно; трябва да се поддържа с течение на времето.
Патрик Ленсиони

Добавено

Тенденция на членовете на екипа да търсят индивидуално признание и внимание за сметка на резултатите.
Патрик Ленсиони

Добавено

Вместо да се съберат, за да вземат възможно най-доброто решение за цялата организация, те стават лобисти на собствените си избиратели.
Патрик Ленсиони

Добавено

Защото, когато екипът се възстанови от инцидент с разрушителен конфликт, той изгражда увереност, че може да оцелее след подобно събитие, което от своя страна изгражда доверие. Това не е различно от това, че съпругът и съпругата се възстановяват след голям спор и развиват по-тесни връзки и по-голяма увереност в отношенията си в резултат на това.
Патрик Ленсиони

Добавено

Всичко е в това да стоиш гол пред клиента. Става въпрос за изграждане на доверие. И в крайна сметка това означава, че клиентът им се доверява и се грижи за тях.
Патрик Ленсиони

Добавено

Най-нещастните хора в една компания са тези, които не отговарят на културата и им е позволено да останат. Те знаят, че не им е мястото. Дълбоко в себе си те не искат да бъдат там. Те са нещастни.
Патрик Ленсиони

Добавено

Вижте още

Разни цитати, мисли и мъдрости Цитати за времето Цитати за хората Цитати за брак, сватба и семеен живот Цитати за грешките
Цитати за избора Цитати за думите Цитати за нощта Цитати за огъня Цитати за спокойствието