 8
|
 Споделяне
|
Добавено |
Бизнесът може да бъде крайно злопаметен. Грешката може да не води до гибел, както е във войната, но може да доведе до големи загуби на пари, време, възможности и други ресурси.
Алън Акселрод
Подобни
Противно на мнението на някои мениджъри лоялността не е нещо, което просто се получава от подчинените като данък или такса. Тя наистина е взаимна сделка. Не можете да очаквате лоялност, без да демонстрирате лоялност.
Алън Акселрод
|
9
|
Споделяне
|
Добавено |
Няма бизнес, фирма или организация, които да са по-добри от хората, които работят в тях, които изпълняват директивите на мениджмънта. Това е просто - толкова просто, че лесно може да се забрави. Често пъти мениджърите мислят за бизнеса само като за продуктите, които произвеждат. Мислите, че сте в бизнеса с обувки? Помислете отново. Вие сте в бизнеса с хора - в бизнеса с наемане, обучение и управление на хората, които правят обувки. Обувките са вторичен продукт от бизнеса с хората. Продуктът са хората.
Алън Акселрод
|
8
|
Споделяне
|
Добавено |
Повечето лидери стават лидери, защото са по-различни - и те го знаят. Спорът за това дали лидерите се раждат такива, или се създават, е измислен. Истината е, че някои лидери са създадени, но повечето се създават сами. Как? Те вярват, че са лидери. С две думи: те са примадони.
Алън Акселрод
|
9
|
Споделяне
|
Добавено |
...Факт е, че лидерството изисква готовност човек да бъде агресивен. В много редки случаи е необходим действително агресивен подход в работата с хората. През повечето време обаче "тактическата агресивност" е начинът за разрешаване на даден проблем.
Алън Акселрод
|
6
|
Споделяне
|
Добавено |
Предприемайте решителни действия с максимални усилия. Половинчатите мерки дават предимство на конкуренцията ви.
Алън Акселрод
|
6
|
Споделяне
|
Добавено |
Не можете да се научите да избягвате страха, но можете да се научите да разбирате кога има опасност да действате сляпо съгласно него.
Алън Акселрод
|
8
|
Споделяне
|
Добавено |
Всеки лидер трябва да направи една голяма отстъпка към реалния свят и тя е такава: това е реалният свят. ...Направете този основен договор с реалността или реалността ще ви повали на земята.
Алън Акселрод
|
6
|
Споделяне
|
Добавено |
Не бъркайте лидерството със стремежа за популярност. Съсредоточете се върху мисията и върху убеждаването на хората ви да се съсредоточат върху мисията.
Алън Акселрод
|
8
|
Споделяне
|
Добавено |
Решението изисква не повече от секунди. Процесът преди това отнема толкова време, колкото изисква благоразумието.
Алън Акселрод
|
6
|
Споделяне
|
Добавено |
Ако сте главен мениджър, не трябва да се опитвате да превръщате вашите примадони в "обикновени хора". Вие имате достатъчно обикновени хора. Приемете подчинените ви мениджъри като примадони, ако те наистина са такива. Предизвиквайте тяхната самоувереност. Насърчавайте качествата, които ги убеждават, че са по-специални. Подтиквайте ги да бъдат още по-изключителни лидери, творци и изпълнители.
Алън Акселрод
|
7
|
Споделяне
|
Добавено |