 3
|
 Споделяне
|
Добавено |
Мазохистките шефове се уверяват, че техните отдели се провалят, така че висшето ръководство ще раздава наказания.
Джон Хувър
Подобни
Активните идиоти пренасят своята дисфункция на ръководни позиции и не обръщат внимание на пораженията, които причиняват. ... Възстановяването на идиоти не е перфектно. ... Но ние работим върху това.
Джон Хувър
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Забележете какви видове поведение одобряват и започнете да се държите съответно.
Джон Хувър
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Като лидер не можете да си позволите да се страхувате от емоционалната цел в живота си или в живота на хората от вашата област на власт.
Джон Хувър
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Независимо дали ви харесва или не, всеки път, когато двама или повече хора се съберат, за да направят нещо, възниква култура.
Джон Хувър
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Честността в офиса просто означава да се прилагат правилата справедливо, еднакво и без да се вземат предвид политическите съюзи на работното място.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
След като станете трансцендентен идиот - човек, който може да размишлява над своето лично състояние и обстоятелства - вече не можете да се върнете обратно в идиотската популация и да изчезнете.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Справедливото отношение към всички членове на екипа е почти толкова важно на работното място, колкото и комуникацията.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Признаването на безсилието е първата стъпка към възстановяването. Следващите стъпки ще разкрият кой има силата и как можете да се възползвате от нея, за да постигнете своето спокойствие.
Джон Хувър
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Много хора, които избягват да говорят помежду си, са хората, които трябва да участват най-много в разговор.
Джон Хувър
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Хората участват пълноценно, с най-доброто, което имат, когато се чувстват необходими за резултата. Хората искат да участват, но само ако ще се чувстват добре за това, което правят.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |