Лидерите установяват визията за бъдещето и определят стратегията за това.
Джон П. Котър

5

Споделяне

Добавено преди 2 години

Преди много години мисля, че получих първото си разбиране за това как един невероятно разнообразен екип може да работи заедно и да прави удивителни неща, а не просто да се разбира погрешно и да се бори.
Джон П. Котър

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Лидерството е различно от управлението, но не поради причините, които повечето хора мислят.
Джон П. Котър

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Никога не подценявайте величината на силата на силите, които засилват статуквото.
Джон П. Котър

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Скоростта на промяна няма да се забави скоро. В противен случай конкуренцията в повечето индустрии вероятно ще се ускори още повече през следващите няколко десетилетия.
Джон П. Котър

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Днес никой проблем с визията не е по-голям от въпроса за ефективността спрямо някаква комбинация от иновации и обслужване на клиентите.
Джон П. Котър

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Полезно правило: Когато не можете да опишете визията, движеща инициативата за промяна за пет минути или по-малко и да получите реакция, която означава както разбиране, така и интерес, вие сте в беда.
Джон П. Котър

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

В усилията за промяна културата е на последно, а не на първо място.
Джон П. Котър

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Винаги, когато интелигентните и добронамерени хора избягват да се сблъскват с препятствия, те обезсилват служителите и подкопават промяната.
Джон П. Котър

5

Споделяне

Добавено преди 2 години

Лидерът се нуждае от достатъчно разбиране, за да създаде интелигентна стратегия.
Джон П. Котър

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Никога не подценявайте силата на умните хора да помагат на другите да видят възможностите, да им помага да генерират чувство на вяра и да променят поведението си.
Джон П. Котър

2

Споделяне

Добавено преди 2 години