Добавено |
Аргументирайте за своите ограничения и със сигурност те са ваши.
Ласло Бок
Подобни
Най-талантливите хора на планетата са все по-мобилни физически, все по-свързани чрез технологиите и – което е важно – все по-откриваеми от работодателите. Тези глобални кадри искат да бъдат в компании с висока свобода и таланти ще текат към тези компании. А лидерите, които изграждат правилната среда, ще бъдат магнити за най-талантливите хора на планетата.
Ласло Бок
Хората могат и без компании. В крайна сметка струват ли хиляди години? Но компаниите не могат да съществуват без хора. В икономически трудни времена ние губим от поглед този факт.
Ласло Бок
Вътрешната мотивация е ключът към растежа, но конвенционалните системи за управление на ефективността унищожават тази мотивация.
Ласло Бок
Организация, която има предвид ученето, започва с признанието, че всички ние искаме да напредваме и да помагаме на другите да го правят. Въпреки това, в много организации служителите се обучават и се занимават с професионалисти. Защо да не позволим на хората да правят и двете?
Ласло Бок
Сега ги помолихме да изброят конкретни проекти, техните роли и какво са постигнали.
Ласло Бок
Но може да не искате най-добрият ви продавач да преподава. В крайна сметка, не трябва ли просто да продавате? Бих казал, че е грешка, защото индивидуалното представяне се увеличава линейно, докато преподаването се увеличава геометрично.
Ласло Бок
Ако вярвате, че хората са добри, трябва да не се страхувате да споделяте информация с тях.
Ласло Бок
Изграждането на изключителен екип или институция започва с основател. Но да си основател не означава да стартираш нова компания. Достъпно е да бъдете основател и създател на културата на собствения си екип, независимо дали сте първият служител или се присъединявате към компания, която съществува от десетилетия.
Ласло Бок