 3
|
 Споделяне
|
Добавено |
Повечето от проблемите, пред които е изправено човечеството, се отнасят до способността ни да разберем и управляваме все по-сложните системи на нашия свят.
Питър Сенги
Подобни
Ангажираният човек не играе по правилата на играта. Той отговаря за играта. Ако правилата на играта пречат на постигането на визията, той ще намери начини да промени правилата.
Питър Сенги
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Често казвам, че лидерството е дълбоко лично и по своята същност колективно. Това е парадокс, който ефективните лидери трябва да приемат.
Питър Сенги
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Никой не обича да изхвърля неща. Това е просто противоположно на нашето чувство, че сме личност. Но всички ние сме свикнали с този начин на живот днес.
Питър Сенги
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Споделянето на знания не е свързано с това да дадете нещо на хората или да получите нещо от тях. Това важи само за споделяне на информация. Споделянето на знания се случва, когато хората наистина се интересуват да си помагат един на друг да развият нови способности за действие; става дума за създаване на учебни процеси.
Питър Сенги
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
В една мудна система агресивността поражда нестабилност. Или бъдете търпеливи, или направете системата по-отзивчива.
Питър Сенги
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
В някои отношения изясняването на визията е лесно. По-трудно предизвикателство е изправянето пред настоящата реалност.
Питър Сенги
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Тук се крие основната дилема за учене, която се сблъсква с организациите: ние се учим най-добре от опита, но никога не изпитваме пряко последствията от много от нашите най-важни решения. Най-важните решения, взети в организациите, имат общосистемни последици, които се простират с години или десетилетия.
Питър Сенги
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Манипулирането на конфликти е предпочитана стратегия на хората, които непрекъснато се притесняват от неуспех, на мениджърите, които се справят отлично в мотивационните разговори, които посочват крайно неприятните последици, ако целите на компанията не бъдат постигнати, и на социалните движения, които се опитват да мобилизират хората чрез страх.
Питър Сенги
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Екипното обучение е процесът на съгласуване и развитие на капацитета на екипа да създава резултатите, които членовете желаят. Тя се основава на дисциплината на разработване на споделена визия. Освен това се гради върху личното майсторство, тъй като талантливите екипи са съставени от талантливи личности.
Питър Сенги
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Често прекарваме толкова много време, за да се справяме с проблемите по пътя си, че забравяме защо първо сме на този път. Резултатът е, че имаме само неясен или дори неточен поглед върху това, което наистина е важно за нас.
Питър Сенги
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |