Най-талантливите хора на планетата са все по-мобилни физически, все по-свързани чрез технологиите и – което е важно – все по-откриваеми от работодателите. Тези глобални кадри искат да бъдат в компании с висока свобода и таланти ще текат към тези компании. А лидерите, които изграждат правилната среда, ще бъдат магнити за най-талантливите хора на планетата.
Ласло Бок

5

Споделяне

Добавено преди 2 години

Хората могат и без компании. В крайна сметка струват ли хиляди години? Но компаниите не могат да съществуват без хора. В икономически трудни времена ние губим от поглед този факт.
Ласло Бок

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Изберете област, в която хората ви са разочаровани, и ги оставете да я поправят.
Ласло Бок

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Вътрешната мотивация е ключът към растежа, но конвенционалните системи за управление на ефективността унищожават тази мотивация.
Ласло Бок

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Организация, която има предвид ученето, започва с признанието, че всички ние искаме да напредваме и да помагаме на другите да го правят. Въпреки това, в много организации служителите се обучават и се занимават с професионалисти. Защо да не позволим на хората да правят и двете?
Ласло Бок

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Сега ги помолихме да изброят конкретни проекти, техните роли и какво са постигнали.
Ласло Бок

4

Споделяне

Добавено преди 2 години

Най-талантливите и креативни хора не могат да бъдат принудени да работят.
Ласло Бок

4

Споделяне

Добавено преди 2 години

Но може да не искате най-добрият ви продавач да преподава. В крайна сметка, не трябва ли просто да продавате? Бих казал, че е грешка, защото индивидуалното представяне се увеличава линейно, докато преподаването се увеличава геометрично.
Ласло Бок

2

Споделяне

Добавено преди 2 години

Ако вярвате, че хората са добри, трябва да не се страхувате да споделяте информация с тях.
Ласло Бок

5

Споделяне

Добавено преди 2 години

Изграждането на изключителен екип или институция започва с основател. Но да си основател не означава да стартираш нова компания. Достъпно е да бъдете основател и създател на културата на собствения си екип, независимо дали сте първият служител или се присъединявате към компания, която съществува от десетилетия.
Ласло Бок

3

Споделяне

Добавено преди 2 години

Ако искате нейерархична среда, имате нужда от видими напомняния за вашите ценности. В противен случай вашата човешка природа неизбежно ще се утвърди отново. Символите и историите имат значение.
Ласло Бок

5

Споделяне

Добавено преди 2 години