 2
|
 Споделяне
|
Добавено |
Добрата теория не променя мнението си: тя не се отнася само за някои компании или хора, но не и за други. Това е общо твърдение за това какво причинява и защо.
Клейтън Кристенсен
Подобни
Процесите и ценностите определят как ресурсите - много от които могат да бъдат закупени и продадени, наети и уволнени - се комбинират, за да се създаде стойност.
Клейтън Кристенсен
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Всъщност често ще видите един и същ отрезвяващ модел, когато разглеждате личния живот на много амбициозни хора. Въпреки че може да вярват, че семейството им е много важно за тях, те всъщност отделят все по-малко ресурси за нещата, които биха казали, че имат най-голямо значение.
Клейтън Кристенсен
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Да се обърка нещо не означава, че сте се провалили. Вместо това току-що сте научили какво не работи. Вече знаете да опитате нещо друго.
Клейтън Кристенсен
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
В жертва за нещо, което си струва, вие дълбоко засилвате ангажимента си към него.
Клейтън Кристенсен
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Защото ако решенията, които вземате за това къде да инвестирате кръвта, потта и сълзите си, не са в съответствие с човека, към когото се стремите, никога няма да станете този човек.
Клейтън Кристенсен
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Използвайки дефектни схеми за сегментиране, те често въвеждат продукти, които клиентите не искат, тъй като те се стремят към цел, която е без значение за това, което клиентите се опитват да свършат.
Клейтън Кристенсен
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Самите процеси и ценности, които съставляват способностите на организацията в един контекст, определят нейните увреждания в друг контекст.
Клейтън Кристенсен
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Интимните, любящи и трайни връзки с нашето семейство и близки приятели ще бъдат сред източниците на най-дълбоката радост в живота ни.
Клейтън Кристенсен
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Но диференциацията губи значението си, когато характеристиките и функционалността надхвърлят изискванията на пазара.
Клейтън Кристенсен
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Мотивационните фактори включват предизвикателна работа, признание, отговорност и личностно израстване. Чувството, че допринасяте съществено за работата, произтича от присъщите условия на самата работа. Мотивацията е много по-малко свързана с външно подбуждане или стимулиране и много повече за това, което е във вас и вътре в работата ви.
Клейтън Кристенсен
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |