 4
|
 Споделяне
|
Добавено |
Като лидер не можете да си позволите да се страхувате от емоционалната цел в живота си или в живота на хората от вашата област на власт.
Джон Хувър
Подобни
Независимо дали ви харесва или не, всеки път, когато двама или повече хора се съберат, за да направят нещо, възниква култура.
Джон Хувър
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Честността в офиса просто означава да се прилагат правилата справедливо, еднакво и без да се вземат предвид политическите съюзи на работното място.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
След като станете трансцендентен идиот - човек, който може да размишлява над своето лично състояние и обстоятелства - вече не можете да се върнете обратно в идиотската популация и да изчезнете.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Справедливото отношение към всички членове на екипа е почти толкова важно на работното място, колкото и комуникацията.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Признаването на безсилието е първата стъпка към възстановяването. Следващите стъпки ще разкрият кой има силата и как можете да се възползвате от нея, за да постигнете своето спокойствие.
Джон Хувър
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Много хора, които избягват да говорят помежду си, са хората, които трябва да участват най-много в разговор.
Джон Хувър
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Хората участват пълноценно, с най-доброто, което имат, когато се чувстват необходими за резултата. Хората искат да участват, но само ако ще се чувстват добре за това, което правят.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Повечето ръководители въвеждат консултант или нова програма за обучение за корекция на курса, след като са насочили кораба към айсберга.
Джон Хувър
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Традиционните организационни схеми са склонни да институционализират неефективността и несъответствието на естествените таланти с длъжностните характеристики.
Джон Хувър
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Никога не осъзнавах какво е наистина да работиш за идиот, докато не започнах да работя за себе си.
Джон Хувър
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |