Съвременната работа изисква трансфер на знания: способността да се прилагат знания в нови ситуации и различни области. Нашите най-фундаментални мисловни процеси са се променили, за да отговорят на нарастващата сложност и необходимостта да се извличат нови модели, вместо да се разчита само на познати. Нашите концептуални схеми за класификация осигуряват скеле за свързване на знанието, което го прави достъпно и гъвкаво.
Дейвид Епстийн

Подобни

Аналогичното мислене приема новото и го прави познато или приема познатото и го поставя в нова светлина и позволява на хората да разсъждават чрез проблеми, които никога не са виждали в непознат контекст. Освен това ни позволява да разберем онова, което изобщо не можем да видим.
Дейвид Епстийн

Изповяданата необходимост от хиперспециализация формира ядрото на огромна, успешна и понякога добронамерена маркетингова машина в спорта и извън него.
Дейвид Епстийн

Предизвикателството, пред което всички сме изправени, е как да поддържаме предимствата на широтата, разнообразния опит, интердисциплинарното мислене и забавената концентрация в свят, който все повече стимулира, дори изисква, хиперспециализация.
Дейвид Епстийн

Борбата с извличането на информация подготвя мозъка за последващо обучение.
Дейвид Епстийн

Идеята, че атлетизмът внезапно е обратно пропорционален на интелекта, никога не е била причина за фанатизъм, а по-скоро резултат от него.
Дейвид Епстийн

Свръхспециализацията може да доведе до колективна трагедия, дори когато всеки човек поотделно предприеме най-разумния начин на действие.
Дейвид Епстийн

Хората, които изучаваме, които са изпълнени, преследват дългосрочна цел, но я формулират едва след период на откритие.
Дейвид Епстийн

Склонността ми е да атакувам проблем, като изграждам разказ. Измислям основните въпроси, които трябва да задам, и ако задавате тези въпроси на хората, които всъщност знаят своите неща, все още сте точно там, където бихте били, ако имате всички тези други знания по своята същност.
Дейвид Епстийн

Очевидно е, че опитът е в основата на превъзходните постижения на майсторите.
Дейвид Епстийн

Тя откри, че най-ефективните лидери и организации имат обхват; те всъщност бяха парадоксални. Те биха могли да бъдат взискателни и възпитателни, подредени и предприемачески, дори йерархични и индивидуалистични наведнъж.
Дейвид Епстийн