 3
|
 Споделяне
|
Добавено |
Независимо дали ви харесва или не, всеки път, когато двама или повече хора се съберат, за да направят нещо, възниква култура.
Джон Хувър
Подобни
Честността в офиса просто означава да се прилагат правилата справедливо, еднакво и без да се вземат предвид политическите съюзи на работното място.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
След като станете трансцендентен идиот - човек, който може да размишлява над своето лично състояние и обстоятелства - вече не можете да се върнете обратно в идиотската популация и да изчезнете.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Справедливото отношение към всички членове на екипа е почти толкова важно на работното място, колкото и комуникацията.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Признаването на безсилието е първата стъпка към възстановяването. Следващите стъпки ще разкрият кой има силата и как можете да се възползвате от нея, за да постигнете своето спокойствие.
Джон Хувър
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Много хора, които избягват да говорят помежду си, са хората, които трябва да участват най-много в разговор.
Джон Хувър
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Хората участват пълноценно, с най-доброто, което имат, когато се чувстват необходими за резултата. Хората искат да участват, но само ако ще се чувстват добре за това, което правят.
Джон Хувър
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Повечето ръководители въвеждат консултант или нова програма за обучение за корекция на курса, след като са насочили кораба към айсберга.
Джон Хувър
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Традиционните организационни схеми са склонни да институционализират неефективността и несъответствието на естествените таланти с длъжностните характеристики.
Джон Хувър
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Никога не осъзнавах какво е наистина да работиш за идиот, докато не започнах да работя за себе си.
Джон Хувър
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Когато надеждите и очакванията на хората се изграждат само за да бъдат разрушени, те стават много по-трудни за мотивиране...
Джон Хувър
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |