Добавено |
От техните изследвания сега имаме четири водещи принципа за бързо изграждане на ранните основи на доверието: Ние се доверяваме на тези, които говорят нашия език. Доверяваме се на тези, които задават добри въпроси. Ние вярваме на тези, които споделят нашите ценности. Ние вярваме на тези, които слушат.
Джейсън Дженингс
Подобни
В миналото сме искали нашите лидери да бъдат по-високи от средното. Това вероятно е така, защото в древността всички са мислили, че високите водачи могат да виждат по-далеч.
Джейсън Дженингс
Работата ви, каквато ви е известна, и бизнесът ви, какъвто е в момента, в крайна сметка ще се променят. Единственият шанс на всеки от нас за просперитет е непрекъснато да претворява, преосмисля и преоткрива всичко, което правим и как го правим, за да остане актуален. Всички ние трябва да се преоткрием и по-добре да го направим бързо.
Джейсън Дженингс
Когато се сблъскат с проблеми, повечето компании се опитват да направят малки промени или поправки с лепенки и се надяват нещата да се подобрят или проблемът да изчезне. Този подход не работи и гарантира, че те ще загубят огромно количество време и енергия.
Джейсън Дженингс
Бизнесът, който върши най-добрата работа за постоянна радикална промяна и преоткриване, просто не се заслепява от приказките за най-големите залози, генериращи най-големите заплати. Те осъзнават, че успешната стратегия се открива чрез правене и че правенето трябва да се научи от правенето на много малки залози.
Джейсън Дженингс
Но основните интелигентности са само половината от необходимото мислене. Втората половина е способността да се научат нови неща, които за изненадващ брой хора са изключително трудни.
Джейсън Дженингс
Всеки алпинист ще ви каже, че не става въпрос за достигане на върха: Той е за пътуването, преодоляването на съмненията, смелото навлизане в неизвестното. Става въпрос за приемане на вашите ограничения, без да им позволявате да преодолеят вашите цели.
Джейсън Дженингс
Ланкастър ни връща там, откъдето започнахме, но с блестящ обрат. Тестът за интелигентност наистина е способността да се държат две противоположни мисли в един ум, да се оценят и двете, и все пак да функционира. Но не е задължително да бъдете експертът за всички и накрая във вашия бизнес от едната или от другата страна. Всъщност вие можете да бъдете този, който не превъзхожда нито едното, нито другото. Вие може да сте този, който оценява и двете и създава условия и за двете страни да процъфтяват.
Джейсън Дженингс
Решенията за това кой отива и кой остава, кой води и кой следва, ще определят способността на всяко предприятие да възприеме постоянни промени, растеж и преоткриване.
Джейсън Дженингс
За да мащабирате всеки бизнес, първо трябва да създадете надеждна система за всички функции - производство, продажби, промоция, придобиване на таланти, иновации, дори лидерство от изпълнителния директор.
Джейсън Дженингс
Хората не са най-важният ви ресурс - правилните хора са единственият ви ресурс.
Джейсън Дженингс