Компаниите смятат, че са модерни, защото са боядисали стените си в ярък цвят или позволяват на хората да водят кучетата си на работа. Това е глупаво и измиване на хилядолетия. Идеята е да привлечем зрялото поколение и да ги накараме да наставляват съвместната работа с по-младото поколение от разстояние.
Рикардо Семлер

Добавено
Предишен Следващ

Подобни

Вместо постоянно да говорят за мотивация, организациите трябва да гарантират, че служителите понякога са доволни.
Рикардо Семлер

Добавено

Най-ценният актив на Семко е мъдростта на неговата работна сила и нашият успех произтича от успеха на нашите служители.
Рикардо Семлер

Добавено

Въпреки това, преди да започнат колективните интервюта, ние създаваме шаблон за работата. Това е проект на списък на търсените качества, заедно с числени коефициенти на тежест, които трябва да бъдат приложени към всяко от тях. Служителите помагат при проектирането на шаблона. Те могат да влязат в интранета на компанията и да предложат качествата и квалификациите, които трябва да търсим в даден кандидат, и след това да присвоят точки за оценяване на всеки атрибут. Основни квалификации, като международен опит или образование, свободно владеене на английски език и твърдо владеене на финансови техники, не са част от шаблона.
Рикардо Семлер

Добавено

И все пак армиите не се изграждат, за да хранят войниците, а фирмите не се създават в името на печалбите, които могат да се използват за наемане на повече работници.
Рикардо Семлер

Добавено

Едва ли в наше време има нещо по-средновековно от дрес код. Офис служителите са задължени да се разхождат с костюми и вратовръзки или рокли, но никой не помни защо. Съществува, защото... е, просто съществува.
Рикардо Семлер

Добавено

Отново всичко, което е необходимо, е увереност, че служителите са отговорни възрастни, а не невежи новодошли, които не знаят почти нищо за това, което изисква тяхната работа. Тази система би разкрила и реалните интереси на индивида, което от своя страна би направило бизнеса много по-ефективен.
Рикардо Семлер

Добавено

Освен това, според мен, нахалното и натрапчиво лидерство става контрапродуктивно, като се намесва в свободното взаимодействие на индивидуалния талант и интерес.
Рикардо Семлер

Добавено

Но понякога членовете на комисията се оплакваха, че в усилията си да бъдем справедливи сме протакали процеса, говорейки твърде много, агонизирайки твърде дълго и увеличавайки болката. Може би това беше неизбежната цена за корпоративната демокрация.
Рикардо Семлер

Добавено

Гъвкавите обезщетения просто се превръщат в опция за някои работници. Но е необходима повече креативност, за да се възползват от естествената им цел в организации, търсещи самоопределение и самоуправление. Служителите трябва да могат да персонализират своите здравни планове, вноски в пенсионни фондове, застраховки, билети за храна и дори здравен клуб или програми за колективно закупуване. Като оставяме служителите да правят свои собствени изчисления и свободно да избират своите ползи за здравето, ние прехвърляме отговорността на нашите хора. Даваме им свободата.
Рикардо Семлер

Добавено

Ако не позволим на хората да правят нещата по начина, по който ги правят, никога няма да разберем на какво наистина са способни и те просто ще следват правилата на нашето училище-интернат.
Рикардо Семлер

Добавено

Вижте още

Цитати за работа Цитати за хората Разни цитати, мисли и мъдрости Цитати за жените Цитати за успеха
Цитати за свободата Цитати за шефовете Цитати за бизнеса Цитати за почивката Цитати за задълженията