 1
|
 Споделяне
|
Добавено |
Джейсън Дженингс - Цитати
В тази категория има 41 цитата, подредени в 5 страници.
Ако бизнесът не расте между 5 и 10 процента годишно, добрите, високо талантливи хора няма да получат отговорността и финансовите награди, които искат, и ще си тръгнат.
Джейсън Дженингс
Днес всеки бизнес, включително и вашият, се наблюдава и изучава от други, които искат вашите приходи.
Джейсън Дженингс
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Няма да харчим пари, правейки промените. Ако нещо не работи, ще го поправим. Искаме творчество преди капитала и бързо и грубо, а не бавно и елегантно.
Джейсън Дженингс
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Културата се определя като споделени нагласи, ценности, цели и практики на дадена организация; всяка група хора има култура.
Джейсън Дженингс
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Правете толкова малки залози, колкото са хората, отговорни за осъществяването им, и достатъчно финансови ресурси, за да увеличите максимално шансовете за успех. Ако няма достатъчно ресурси, за да дадете шанс на малкия залог, никога няма да разберете дали това може да се е получило или да е възможен хоумрън.
Джейсън Дженингс
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Докато хората не успеят да разберат как да се справят с естествената склонност да се колебаят и влачат краката си поради страха си от неизвестното, няма да настъпи значимо преоткриване.
Джейсън Дженингс
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Точните хора са тези, които поемат инициативата да свършат нещата, които правят нещата да се случват и на които идвате да разчитате за идеи за постоянна промяна и подобрение.
Джейсън Дженингс
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Единствената гаранция в бизнеса е, ако не правите нищо, нищо няма да се случи. Освен това, както учи училището за твърди удари, най-добрата стратегия се прави чрез правене.
Джейсън Дженингс
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Преди да можете да приложите радикална промяна, трябва да се откажете от нещата, които ще предопределят вашите опити за провал, и да направите отказването жизненоважна част от вашата култура.
Джейсън Дженингс
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Способността на организацията да възприеме радикални промени и преоткриване се определя от егото на отговорника; съществена промяна никога не се инициира от средното или най-долното ниво на организацията.
Джейсън Дженингс
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |