 4
|
 Споделяне
|
Добавено |
Джейсън Дженингс - Цитати
В тази категория има 41 цитата, подредени в 5 страници.
Изпълнителните директори и висшите лидери, които мислят да напуснат компания, на практика вече са напуснали и най-голямата услуга, която могат да направят на организацията, е да се махнат от пътя и да позволят на бизнеса да се промени и да расте.
Джейсън Дженингс
Бъдете неумолими за опростяването на всичко без изключение.
Джейсън Дженингс
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Урокът е ясен: Наличието на твърде много пари или твърде много ресурси всъщност може да попречи на успешното преоткриване.
Джейсън Дженингс
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Осъзнавайки, че най-добрите им възможности съществуват в дистрибуцията на едро, лидерите отново и отново се доказаха, че пускат и изхвърлят компании и бизнес единици, които вече не отговарят на стратегическото ръководство на фирмата.
Джейсън Дженингс
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Клиентите, съзнателно или не, търсят опит, който да придружава продукта или услугата, която купуват, и бизнесът, който предлага най-доброто изживяване в тази категория, печели.
Джейсън Дженингс
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Конвенционалната мъдрост няма да осигури непрекъснат растеж.
Джейсън Дженингс
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Компаниите, ангажирани с растежа, карат да останат пред желанията и нуждите на своите клиенти отличителна черта на своята култура и да постигнат тази цел чрез постоянна радикална промяна и преоткриване.
Джейсън Дженингс
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Има две честни причини, поради които толкова много хора мразят мисълта за систематизирането на функциите, които изпълняват: Или са твърде негъвкави, за да научат нов начин на правене на нещата, или са уплашени до смърт от отчетността, която ще доведе до систематизацията.
Джейсън Дженингс
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Не бъдете наивни обаче. Колкото и страхотно да звучи на теория, много хора наистина не обичат пътувания без крайна цел.
Джейсън Дженингс
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Двадесет хиляди работници на компанията са най-добре платените в бранша, но компанията има най-ниските разходи за труд на тон стомана, води индустрията в замяна на капитала, има най-ниския финансов ливъридж от всяка голяма стоманена компания и е платила 142 последователни дивиденти. Задържането на правилните хора настройва компанията да прави много повече с по-малко.
Джейсън Дженингс
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |