 1
|
 Споделяне
|
Добавено |
Като лидер отказването от символи за статус е най-мощното послание, което можете да изпратите, че се интересувате от това, което вашите екипи имат да кажат.
Ласло Бок
Смисълът на ангажираността на служителите е двусмислен както сред академичните изследователи, така и сред практиците. ... Терминът се използва по различно време за обозначаване на психологически състояния, черти и поведения, както и техните предшественици и резултати.
Ласло Бок
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
В повечето организации първо се наема служител, а след това той трябва да докаже на какво е способен. Гугъл вярва толкова силно, че процесът на набиране на персонал ще осигури точния талант, така че новите служители да имат доверие от първия ден и да станат пълноправни членове на екипите си.
Ласло Бок
|
5
|
Споделяне
|
Добавено |
Това, което ни интересува, е, когато се сблъскате с проблем и сте член на екип, в подходящия момент се намесвате и ръководите. И също толкова критично, отстъпвате ли назад и спирате ли да водите, позволявате ли на някой друг?
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Като всяко място, ние, разбира се, имаме изключения и провали, но стилът на лидерство по подразбиране в Гугъл е този, при който мениджърът се фокусира не върху наказанията или наградите, а върху изчистването на препятствията и вдъхновяването на екипа си.
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Една малка компания не може да си позволи да наеме някой, който се оказва пълно разочарование. Лошите работници, както и лошите политици, имат токсичен ефект върху целия екип и ще отнеме много време, за да ги обучите или да ги премахнете от екипа.
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Набирането на персонал е най-важната ви задача в човешки ресурси и имайте предвид, че повечето от нас изобщо не са толкова ефективни, колкото изглеждаме. Ако пренасочите ресурси, за да подобрите ефективността на набирането на персонал, ще получите по-висока възвръщаемост от почти всяка програма за обучение.
Ласло Бок
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Номерът е, можете ли да получите идея, която е обикновена и добре позната на едно място на друго място, където хората биха извлекли полза от нея.
Ласло Бок
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Просто трябва да се борите с дребните съблазни на ръководството и импулсите за командване и контрол, които съпътстват старшинството.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Ако вярвате, че хората са фундаментално добри и заслужават доверие, трябва да сте честни и прозрачни с тях. Това включва да им кажете кога изостават в представянето си. Но да имаш ориентирано към мисия, целенасочено работно място също изисква да подхождаш към хората с чувствителност.
Ласло Бок
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |