 3
|
 Споделяне
|
Добавено |
Кои компании наистина плащат несправедливо: тези, в които най-добрите хора правят много повече от средното, или тези, при които всички получават еднакво заплащане.
Ласло Бок
Първо, поставете си правилно целите. Направете ги публични. Направете ги амбициозни.
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Или вярвате, че хората са добри и приветствате техния принос, или не вярвате.
Ласло Бок
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Ето защо отнемаме колкото е възможно повече власт от мениджърите. Колкото по-малко официални правомощия имат, толкова по-малко моркови и тояги трябва да владеят над своите екипи и толкова повече свобода имат екипите за иновации.
Ласло Бок
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Това, което липсва на мениджърите, е, че всеки път, когато се откажат от малко контрол, това създава прекрасна възможност за техния екип да се засили, като същевременно дава на самата мениджър повече време за нови предизвикателства.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Ако не бъдете повишени, комисията предоставя обратна връзка какво да направите, за да подобрите шансовете си следващия път.
Ласло Бок
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Надутият бюджет за обучение не е доказателство за интереса ви към служителите. Това само показва, че не успяхте да привлечете най-добрите в началото.
Ласло Бок
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
И предлагането на по-високи заплати просто означава, че получавате повече кандидати, а не че получавате по-добри кандидати или можете по-добре да отсеете големите от посредствените.
Ласло Бок
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Освен ако работата ви не се променя бързо, това е универсален капан, в който всички попадаме. Трудно е да продължиш да учиш и да останеш мотивиран, когато пътят, който се простира пред теб, изглежда точно като пътя зад теб.
Ласло Бок
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |
Едно от предизвикателствата, пред които сме изправени в Гугъл, е да искаме всички да мислят и действат като собственици, а не като служители.
Ласло Бок
|
4
|
Споделяне
|
Добавено |